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É correto perguntar sobre o salário em uma entrevista de emprego?

Redação Por Redação
11 de fevereiro de 2021
no Emprego
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Salários, benefícios flexíveis, localização, horários são alguns dos grandes atrativos para os talentos em busca de emprego, não é mesmo?

Na busca por novas posições, diversos são os pontos de atenção dos futuros colaboradores, desde elaboração de currículo, preparação para entrevistas, postura para conversas, entre outros.

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Uma das grandes dúvidas que surgem nos talentos é sobre o ponto salarial: é correto perguntar sobre salário e abrir esse debate em uma entrevista de emprego? Para te ajudar com esses questionamentos, confira um pouco mais sobre o tema!

Salário na entrevista: perguntar ou não perguntar?

Não podemos negar que o salário é um dos grandes atrativos das vagas, mas nem sempre eles são abertos nos primeiros passos dos processos seletivos. Essa falta de informação pode deixar o indivíduo inseguro, não é mesmo?

Saber sobre informações salariais é importante para que os talentos entendam se o processo faz sentido ou não e para que resolvam se vale a pena dar prosseguimento. Ao seguir em processos sem muitas informações, o futuro pode ser frustrante para indivíduos e empresas.

Sendo assim, é importante abordar esse tema, porém é preciso ter muito cuidado sobre a forma que ele é levantado. 

Há quem vá direto ao ponto já no primeiro contato telefônico ou por e-mail sobre questões monetárias. Esse não é o momento correto para isso e é preciso tomar muita atenção para “não queimar a largada”.

Perguntar tão cedo pode prejudicar sua reputação e até mesmo te fazer perder uma boa oportunidade. No primeiro momento, é importante demonstrar interesse pela empresa e pela posição e não apenas pelo salário em si.

Portanto, se isso não for abordado no primeiro contato, decida se seguirá com a entrevista de acordo com a vaga e seu perfil para ela e para a empresa.

Antes mesmo de ir para a entrevista, é importante se preparar. Isso inclui pesquisar sobre a empresa, conhecer um pouco sua atuação, reputação e outros. É natural que sites de vagas e RH tenham informações sobre empresas, cargos e salários e elas podem ser um primeiro indício sobre questões monetárias da empresa.

No momento da entrevista, mesmo que pareça um tabu, esse assunto já é mais falado do que muitos anos atrás. A questão não é exatamente sobre o tópico, mas sim como ele é abordado.

Não é sobre chegar na entrevista e já falar sobre salário, mas sim esperar o momento certo caso esse assunto não seja abordado pelos gestores e RH presentes no processo seletivo.

Como falar sobre salário?

Já que você sabe que perguntar sobre salário não é um grande problema, é preciso se atentar sobre como fazer esse questionamento. É preciso ter tato para escolher o momento apropriado para levantar essa questão.

As entrevistas servem para trocas, ou seja, a empresa fala um pouco sobre ela e o talento sobre suas qualificações. Foque em falar de você, suas qualidades, cursos, técnicas e conhecimentos.

Demonstre interesse sobre o cargo, a organização e faça perguntas pertinentes para abrir o caminho para falar sobre salário. Esse assunto pode surgir de maneira natural no processo, mas caso não ocorra, é válido falar sobre o salário último emprego, por exemplo. Com base nele, o recrutador terá uma noção de sua pretensão salarial.

Pode ser interessante também citar seu objetivo financeiro e deixar claro se está disposto a negociar.

Mais do que só tocar nesse assunto sem parar, é preciso estar atento aos sinais. Se ao falar de valores, o recrutador não dá muitos indícios e busca trocar de assuntos, é importante esperar um pouco mais para não cometer gafes, faz sentido?

Lembre-se que o salário é um ponto importante, mas ele não é o único benefício recebido pelo colaborador e não pode ser o único foco das pessoas ao buscar suas vagas.

É importante levar em conta diversos aspectos das vagas e entender as vantagens que elas podem te proporcionar. Falar sobre salário é importante, mas não pode ser o tópico principal das entrevistas e das buscas.

Entender os processos, acompanhar as informações e ter tato para levantar sobre esse assunto é essencial para que ele seja inserido de forma leve e tranquila para os talentos e gestores.

Pese todos os valores para analisar a vaga e decidir se segue ou não com o processo seletivo. Aproveite que agora você sabe um pouco mais sobre o tema e coloque esse tópico em suas preparações para entrevistas! 

Tags: Dicas empregoempregoEntrevista de empregoTrabalho

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