Nos últimos anos, o termo “layoff” tem sido amplamente utilizado pelas empresas como uma estratégia para lidar com situações econômicas difíceis.
O layoff é um processo de demissão temporária ou permanente de funcionários de uma empresa, visando reduzir custos e aumentar a eficiência operacional.
Embora seja uma estratégia comum, muitas vezes é mal compreendido e pode causar incertezas e preocupações nos funcionários e no mercado.
Neste artigo, discutiremos como o layoff afeta o mercado de trabalho e o emprego, as startups e por que as empresas o adotam.
Além disso, vamos destacar alguns aprendizados importantes do tema e como ele difere da demissão em massa.
Acompanhe!
O que é o layoff?
O layoff é uma prática de gestão de recursos humanos que ocorre quando uma empresa reduz sua força de trabalho em resposta a situações econômicas difíceis.
Essa redução pode ser temporária ou permanente e geralmente é realizada para reduzir custos e melhorar a eficiência operacional.
Ao contrário da demissão em massa, que é uma redução permanente de funcionários, o layoff pode ser temporário.
E os funcionários afetados podem ser chamados de volta ao trabalho quando as condições econômicas melhorarem.
Essa é uma opção viável para empresas que esperam enfrentar uma crise financeira temporária.
Mercado de Trabalho e Layoff
O layoff pode afetar significativamente o mercado de trabalho, uma vez que a redução de empregos em uma empresa pode criar uma onda de desemprego em outras empresas.
Quando uma grande empresa anuncia um layoff, muitas vezes isso afeta seus fornecedores e outras empresas que dependem de seus negócios.
Embora o layoff possa ser uma estratégia necessária para empresas que enfrentam dificuldades financeiras, ele pode ter um impacto negativo na economia como um todo.
Quando uma grande quantidade de pessoas perdem seus empregos, a demanda por bens e serviços pode diminuir, o que pode levar a mais demissões em outras empresas.
Layoff e startups
Atualmente estamos presenciando uma onda de layoffs e também de demissões em massa em grandes startups, principalmente nas da área de tecnologia.
Fatores como o mundo pós-pandemia, readequações de mercado, altas taxas de juros, inflação, guerras e incertezas macroeconômicas estão contribuindo para a queda de receitas e estão forçando as empresas a implementar cortes.
Além disso, o setor de tecnologia vem sofrendo bastante por conta da falta de profissionais especializados, que são fundamentais para a inovação no setor.
Isso está forçando as empresas a gastar mais recursos do que o necessário para manter seus funcionários, o que acaba causando maior pressão nos custos.
Portanto, o layoff nas startups é visto como uma solução para reduzir custos e melhorar a rentabilidade.
Embora essa decisão possa ser desagradável, ela pode ser necessária para permitir que as startups sobrevivam a longo prazo.
Por que as empresas estão adotando o layoff?
Existem várias razões pelas quais as empresas podem adotar o layoff.
As três principais razões incluem:
1- Contexto econômico
Quando as condições econômicas são difíceis, as empresas podem ter dificuldades para manter sua força de trabalho.
Nesse caso, o layoff pode ser uma opção viável para reduzir custos e manter a empresa operando.
2- Menos oportunidades no mercado
Quando há menos oportunidades no mercado, as empresas podem precisar reduzir sua força de trabalho para se adaptar às mudanças no ambiente de negócios.
Por exemplo, uma empresa que perde um grande cliente pode precisar reduzir sua equipe para se ajustar ao novo fluxo de trabalho.
3- Menos recursos disponíveis nas empresas
As empresas podem adotar o layoff quando têm menos recursos disponíveis para manter sua força de trabalho.
Isso pode acontecer quando a empresa não está gerando lucros suficientes ou quando os investidores não estão dispostos a continuar investindo na empresa.
Principais aprendizados com o layoff
Embora o layoff possa ser uma prática necessária em algumas situações, há vários aprendizados importantes que as empresas podem extrair dessa estratégia.
Alguns deles incluem:
1- Priorizar a comunicação
A comunicação clara e efetiva é fundamental durante o processo de layoff.
As empresas devem ser transparentes com seus funcionários sobre as razões para a redução de pessoal e fornecer informações detalhadas sobre os próximos passos.
2- Apoiar os funcionários afetados
As empresas devem oferecer suporte aos funcionários afetados, incluindo assistência na procura de emprego, aconselhamento financeiro e benefícios de desemprego.
Isso ajudará a garantir que os funcionários tenham um suporte adequado durante essa transição difícil.
3- Considerar alternativas
Antes de adotar o layoff, as empresas devem considerar alternativas para reduzir custos e melhorar a eficiência operacional.
Isso pode incluir a reorganização da equipe, a redução de horas de trabalho ou a oferta de licenças sem vencimento.
É imprescindível às empresas ter um planejamento real e projeções verídicas de eventuais crescimento e oportunidades.
Esse planejamento precisa constantemente de adaptações.
Além disso, empresas devem acompanhar e fazer uma boa gestão de seus recursos.
Como entender cargos e salários, usar o cartão corporativo para uma melhor gestão de benefícios, entender as vantagens e desvantagens de home office, escritórios e outros pontos de gestão.
Não confunda layoff com demissão em massa
É importante destacar que o layoff não é o mesmo que a demissão em massa.
Embora as duas estratégias envolvam a redução de pessoal, elas diferem em alguns aspectos.
A demissão em massa é uma redução permanente de funcionários, geralmente como resultado de mudanças estruturais na empresa.
Como a fusão ou aquisição, ou de dificuldades financeiras que a empresa possa estar enfrentando.
Ao contrário do layoff, os funcionários demitidos em uma demissão em massa não são chamados de volta ao trabalho.
