Pesssoas com deficiência devem ser incluídas da melhor forma no mercado de trabalho. Para tanto, é preciso realizar algumas adaptações no escritório
O mercado de trabalho brasileiro sempre foi frenético, exigindo dos colaboradores um pensamento ágil que, quando somado às atitudes de proatividade, possibilita o crescimento das empresas. Todavia, essa visão do mercado sempre foi excludente quando se falava em pessoas com deficiência, visto que, em uma visão capacitista, os PcDs não seriam aptos para desempenharem o papel necessário.
Com o passar dos anos, esse pensamento foi sendo mudado e empregadores passaram a incluir PcDs nos quadros de funcionários das empresas, sobretudo depois da lei nº 13.146, de 6 de julho de 2015, que garante o direito das pessoas com deficiência de trabalhar.
Com isso, os escritórios precisaram se adaptar para que as pessoas admitidas conseguissem produzir da forma correta. Continue a leitura e saiba mais sobre tudo para escritório adaptado neste conteúdo.
Inclusão é importante!
A inclusão, além de lei, é extremamente necessária para as empresas. Afinal, todos os grupos representam uma parcela da sociedade. Segundo o último Censo do IBGE, realizado em 2010, há mais de 46 milhões de pessoas só no Brasil com algum tipo de deficiência.
Com isso, o mercado de trabalho precisa inseri-las nas empresas de forma efetiva, pois não basta somente dispor a vaga, mas sim fazer um trabalho completo, em que toda a empresa reconheça e saiba da importância da inclusão e do que as pessoas com deficiência podem realizar para o crescimento profissional próprio e da firma.
Para que isso seja feito, é preciso adaptar toda a empresa para receber, de fato, essas pessoas.
Como adaptar o seu escritório para PcDs?
Para que uma pessoa com deficiência (PcD) consiga desempenhar sua função com excelência, é preciso que a empresa se adapte às necessidades do indivíduo. Ou seja, criar mecanismos que facilitem o trânsito da pessoa pelo escritório e fornecer materiais que tornem o dia a dia no trabalho mais leve, dinâmico e produtivo.
Tudo isso deve ser feito tendo como base na deficiência da pessoa contratada, como, por exemplo, computadores que possuam acessibilidade com comandos de voz para pessoas com deficiência visual, ou adequar o ambiente físico de trabalho para pessoas com deficiência física, ou seja, nada de escadas ou locais apertados.
Mas, para que isso aconteça da forma correta e supra as urgências do colaborador, o mais importante é conversar com ele e ouvir o que contribuiria diretamente para uma performance de excelência. Então, o primeiro passo para adaptar o seu escritório é ouvir o seu funcionário.
Depois disso é só começar o processo de reforma, com base nas necessidades das pessoas, para que sejam montados todos os equipamentos no escritório. Após testar tudo, o ambiente físico estará pronto para receber os novos funcionários PcDs com ergonomia e qualidade.
Outro ponto importante no processo de adaptação do escritório é a ergonomia. Ou seja, as estratégias que possibilitam, de forma direta ao colaborador, independência, conforto e também segurança em todos os ambientes do escritório.
Isso porque as condições de trabalho oferecidas pela empresa, como a sinalização visual e sonora, quando integradas a todos os funcionários, permitem que a pessoa com deficiência tenha autonomia suficiente para trabalhar sem precisar de auxílio externo ou apoio.
E, para que tudo saia conforme o esperado, é preciso conversar e conscientizar todas as pessoas que trabalham na empresa, desde o pessoal dos serviços gerais até os gestores.
O processo de adaptação e inclusão de pessoas com deficiência (PcD) vai além de um computador com comandos de voz: é preciso ter suportes e apoios necessários para que o funcionário se sinta bem para executar a sua função. Isso é gerado pela conscientização de todo o time!
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